Jubilarne nagrade predstavljaju priznanje zaposlenicima za dugogodišnji rad, a imaju i poseban porezni status koji omogućuje njihovu neoporezivu isplatu.
Iako nisu izravno uređene Zakonom o radu, njihova se primjena provodi ako su uređene kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Pravo na jubilarnu nagradu
Prema Zakonu o radu, jubilarna nagrada spada u materijalna prava iz radnog odnosa koja se ne smatraju plaćom.
Radnik ostvaruje pravo na jubilarnu nagradu samo ako je ono definirano nekim od sljedećih akata:
- kolektivnim ugovorom
- pravilnikom o radu
- ugovorom o radu
- odlukom poslodavca
Ako pravo nije utvrđeno, radnik nema zakonsko pravo na nagradu, čak ni s dugogodišnjim stažem.
Kolektivni ugovori i obveza poslodavca
Nekoliko proširenih kolektivnih ugovora obvezuje poslodavce u određenim djelatnostima na isplatu jubilarnih nagrada.
To su primjerice:
- Kolektivni ugovor ugostiteljstva
- Kolektivni ugovor za graditeljstvo
- Kolektivni ugovor za drvnu i papirnu industriju
- Kolektivni ugovor za pomorce u linijskom obalnom prometu
Poslodavac mora isplatiti nagradu u skladu s najpovoljnijim pravom za radnika – bilo prema ugovoru, pravilniku ili zakonu.
Neoporezive svote jubilarnih nagrada
Prema Pravilniku o porezu na dohodak, jubilarne nagrade mogu se isplatiti neoporezivo do propisanih iznosa, ovisno o godinama staža:
- za 10 godina rada: 300 eura
- za 15 godina rada: 360 eura
- za 20 godina rada: 420 eura
- za 25 godina rada: 480 eura
- za 30 godina rada: 540 eura
- za 35 godina rada: 600 eura
- za 40 godina rada i svakih sljedećih 5 godina: 720 eura
Poslodavac može odlučiti da pravo na jubilarnu nagradu priznaje i za ukupni radni staž, ne samo za staž kod trenutnog poslodavca, što je potvrđeno i mišljenjem Ministarstva financija.
Oporeziva isplata i primjer obračuna
Ako poslodavac isplati viši iznos od propisanog neoporezivog limita, razlika se smatra dohotkom od nesamostalnog rada (plaćom) i podliježe oporezivanju.
U praksi se primjenjuju uobičajeni postupci obračuna plaće te popunjavanja JOPPD obrasca i knjiženja isplata.
Vjerodostojne isprave za isplatu
Isplata jubilarne nagrade mora biti potkrijepljena vjerodostojnim ispravama, primjerice:
- e-radnom knjižicom
- potvrdom o stažu i plaći iz HZMO-a
- odlukom poslodavca o isplati
Isplata nakon isteka godine ili bivšim radnicima
Jubilarna nagrada može se neoporezivo isplatiti i nakon isteka godine u kojoj je pravo ostvareno, ako su uvjeti ispunjeni.
Također, može se isplatiti i bivšim radnicima ili nasljednicima preminulih zaposlenika, ako se pravo odnosi na razdoblje dok je radni odnos bio aktivan.
Zaključak
Jubilarne nagrade predstavljaju važan motivacijski i porezno povoljan oblik nagrađivanja zaposlenika.
Poslodavci trebaju paziti da isplata bude u skladu s propisima, kolektivnim ugovorima i poreznim pravilima kako bi nagrada bila neoporeziva i ispravno evidentirana u poslovnim knjigama.